Vaststellingsovereenkomst

Indien werkgever of werknemer van mening is dat een verdere voortzetting van de arbeidsrelatie niet wenselijk is, kan een met een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst, een einde van het dienstverband worden afgesproken. Als u met een vaststellingsovereenkomst akkoord gaat heeft u als werknemer diverse rechten, op het moment dat dat goed op schrift gesteld is. U kan namelijk uw recht op een WW-uitkering verliezen op het moment dat de vaststellingsovereenkomst niet correct is opgesteld. Daarnaast heeft u in sommige gevallen recht op een transitievergoeding.

Het is van belang om te weten dat een vaststellingsovereenkomst een onderhandelingspositie met zich mee brengt. Dat houdt in dat op het moment dat u van de werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangt, zij u een voorstel doen. Het voorstel is veelal onderhandelbaar opdat een gang naar de rechter vaak een langere en duurdere procedure met zich mee brengt. Een werkgever heeft liever een snelle en correcte beëindiging.

Het is ten alle tijden verstandig een vaststellingsovereenkomst door een jurist te laten controleren op diverse zaken, zoals een correct gebruikt opzegtermijn, een mogelijke transitievergoeding en de veiligstelling van uw WW-uitkering.

Een overeenkomst ontvangen?    Laat nu de overeenkomst KOSTELOOS* beoordelen!

Neem contact op
Heeft u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst mogen ontvangen? Neem dan gerust met ons contact op om te kijken of het voorstel redelijk is.

* De kosten worden verhaald bij uw werkgever conform ons normale tarief. De kosten zullen veelal niet hoger uitkomen dan € 500,-.